妊活と仕事、どっちを取るか迷っている主婦の方、同志です!!
結婚を機に仕事を辞めた女性で、子どもを授かりたいけど、働きたいと思う主婦の方は少なくありません。
子どもをいつ授かれるかわからない中、仕事から離れているブランクがどんどん空いてしまうへの不安や、少しでも家計のためにお金を稼いでおきたいと思う方もいます。
しかし、仕事を始めてすぐに妊娠して休みがちになったり、退職するとなると、職場に迷惑がかかることも。
いつ妊娠できるかわからないけど、働き始めて短期間で妊娠して職場に迷惑がかかるのは…
どうしたら良いのでしょう！？
実際に、私自身は結婚を機に正社員を辞め、その後妊娠を機に9か月でパートを辞めた経験があります。
私の経験を元に、妊娠や仕事に悩める主婦の方へエールを送りたいと思います。
妊活と仕事どっちとる？
結論、
妊活と仕事、どっちを取っても良いし、どっちも取っても良いと思っています。
妊娠を機に1年未満でパートを辞めた私が、自分の行動を正当化したい気持ちも多少あるかもしれませんが…
経験者としては、
自分で選んだ道は全部正解だと思います。
他人への迷惑を考えることは社会人として大切なことだけど、自分の人生は自分にしか豊かにできません。
その時の自分のベストを選ぶべきです。
まあ、決断には勇気がいるよね…
妊娠の機会は逃さない方がよい
妊娠は本当に奇跡です。
「妊娠を希望するなら、その時を逃しちゃだめだな」と、一人産んで育てている今、思っています。
希望どおりに妊娠できた方は、「妊娠はコントロールできるもの」と感じるかもしれませんが、妊娠ってそんなに簡単にできるものではありません。
私は32歳で妊娠しましたが、1周期あたりで妊娠できるのは、20～30%程度と言われています。
妊活をするまで妊娠率なんて知らなかったです…
そして、年齢が上がれば上がるほど、妊娠しづらくなります。
「今は仕事を頑張りたい」と仕事にかける思いや目的が明確なら、仕事を頑張った方が良いと思います。
でも、妊娠率だけでなく、お母さんの身体的にも体力的にも、あかちゃんへのリスクを考えても、年齢が若いことに越したことないんですよね。
何より、あなたが「妊活をするなら今だ」と思っているなら、それが正解なんです。
悩む必要はありません、妊活、無理ない範囲でがんばりましょう。
短期間で仕事をやめたら、迷惑かかる
職場への配慮は最大限に！
せっかく採用されたのに、短期間で妊娠して休職・退職をしたら、少なからず職場に迷惑がかかります。
職場には最大限の配慮が必要です。
喜びたいはずの妊娠だけど、周囲に迷惑をかけてしまうことへの謝罪や感謝は、欠かせません。
嫌な顔をする人、心ない言葉を発する人もいるかもしれません。
そこは割り切って、職場を離れる日まで真摯に仕事に向き合うのみです。
それしかありません。
つらい思いをすることもあるかもしれないけど、あかちゃんを守れるのはお母さんだけです。
強い気持ちで、乗り越えましょう。心身が本当に辛かったら、逃げてもいいよ。
妊娠しましたって職場にいうタイミング等、結構迷いました。
どのくらい働けば、妊娠OK？
短期間で妊娠は迷惑というけど、短期間って、どのくらい…？
何年勤めたら妊娠しても良いの？という疑問は、妊活主婦にとっては永遠のテーマかもしれません。
目安としては、育休を取得できるのが、産休に入るタイミングで1年以上勤務していることが条件となっているので、職場を離れる時点で1年は経過している方が、数か月よりは印象が悪くないのかな…というところ。
結局、良く思わない人は、何年勤めても良く思わなかったり…
逆に、理解のある人もいます。
こればっかりは、タイミングと運であると割り切るしかありません。
働いている期間が短いことに後ろめたくなることもあると思いますが、いつ休んでも辞めても、誰かに手間を取らせてしまうんです。
スパっと割り切りましょう。
自己都合での休職・退職は、妊娠だけじゃない
でも、短期間で休職・退職になる理由なんて、妊娠だけじゃないですよね。
実は今、就職して半年未満ですが、職場の雰囲気や仕事内容がどうしても自分に合わず、仕事を辞めたいと思っています。
こんな時、「自分の人生なら、やりたいことを優先した方がいいよ」という考え方もありますよね。
私が今環境を変える決断をしたら、半年で仕事を辞めることになります。
「やりたいことをやるために転職」と「妊娠＆出産のために退職」、何か違いはあるでしょうか。
また、自分の病気や怪我、家族の介護などで仕事から離れなければならなくなる可能性もあります。
どれも、自己都合で退職するという事実は、同じです。
そして、批判を恐れずに言うと、職場は自分一人がいなくなってもなんとかなる。
とりあえず頑張れるところまでは頑張ろうと思っています…！
妊活中であることは、面接で言わなくてOK
ちなみに、妊活中であることを言っておくと良いと言う考え方もあるかもしれませんが、敢えて言う必要はありません。
本来は、妊娠を希望しているかどうかは、採用と関係のないこと。
面接で質問してくるような職場は、少し感覚に疑念を抱いた方が良いくらいだと個人的に思います。
もし聞かれたら、「いずれは…」という程度に答えておけば良いでしょう。
すぐ退職すると、履歴書に傷がつく？
転職回数が多いと就活に不利という考え方はあります。
「すぐ辞める」「忍耐力がない」という印象を抱く方は多いですが、妊娠・出産・子育てでブランクができる女性は少なくありません。
面接や試験などで、ブランクを感じさせない説明ができれば問題ありません。
非正規雇用であれば、再就職にそんなに困ることはないように思います。産後に正社員として再就職する女性もいますし、中には起業する方も。
職歴よりも、幼子がいて休みがちになることを懸念されるケースの方が多いように思います…
余裕のある方は、育児の合間に自分でリスキリングをして知識を養っておくなど、再就職に向けた努力でカバーできる部分もあります。（※勿論、必須ではないし無理することでもありません。）
ハローワークで相談をした際に、細々とした職歴は書かなくても良い、応募する職種に沿った職歴を深堀して履歴書を作成すれば良いと言われました。
私は1ヵ月未満の郵便局での短期バイトは省略しました。書いても良いけどメリットもデメリットもないので。
履歴書はスッキリと明確な見た目の方が印象が良いです。
もちろん、経歴詐称や嘘はダメですよ！！
妊活中主婦におすすめの仕事
非正規が無難なところ
妊娠・出産をして仕事を辞める将来がある場合は、やっぱり非正規雇用を選んでおくことが無難です。
自己都合で辞めやすいのは圧倒的に非正規雇用。
低賃金で、福利厚生に正社員と差があり、責任ある仕事を任されない代わりに、割と誰でもできる雑用が多め、時に小間使いのように使われることも…
妊娠という自分の人生を大事にしたい、その中でできる最低限の職場への配慮として、非正規雇用を選ぶのです。
育休を取得して産後に職場復帰したいなら、社会保険に加入できる労働条件を満たすことが必要。
短期や単発のバイトが便利
短期や単発のバイトをちょこちょこつなげていくのも手です。
つわりがひどければ、そこで働くことを辞めるのを決断しやすくなるし、長期雇用で入社して短期間で辞めるのは、こちらとしても精神的にきついです。
でも、短期や単発の仕事は、イベントスタッフや軽作業が多く、デスクワークでの募集は少なめですね。
あとは、第一子を保育園に預けて働くママの場合は、仕事が変わる度に就労証明書を提出しなければならないので、そっちの手間を考えると長期雇用の方が良いと言う点も。
フリーランスで在宅ワーク
やっぱり、フリーランスは強いです。
自分でスケジュールや仕事の管理ができるので、妊娠しても体調を見ながら働けます。
しかし、ある程度稼ぐためにはスキルが必要。
専業主婦の期間に努力してフリーランスを目指すのも手です。
大変だけど、フリーランスになれたら、自分らしい働き方も叶いそうですよね。
私も今はwebライターとパートの二本柱！
いずれはフリーランスになります！！
退職時の嫌味もマタハラも、ただの過去に…
妊娠したいことも、働きたいことも、どちらも権利です。
ただし、せっかく働き始めた職場を離れることで、上司や同僚に迷惑をかけてしまうこともありますし、良く思わない方もいます。
他人にどう思われるかなどは、色々と想像してしまうと、悩みは尽きません。
自分の人生の貴重な時間を、悶々と悩んでいるだけだったら、妊活か就活か、とりあえずどちらかを進めてみたら良いと思います。
物事を動かしながら、考え、選択してゆきましょう。
正直、私はマタハラな発言をされたし、働けるうちは働きたかったけど「妊娠したら辞めろ」という雰囲気に負けて退職したし、短期間で退職することに嫌味も言われました。
でも、息子を授かって、無事に出産することができたので、もうどうでも良い過去になっています。
多分、あの時私にマタハラ発言や嫌味を言った職場の方々も、もう私のことなんて忘れています。
今は、こうやって誰かの参考としてシェアできるなら、良い人生経験だったと思っています。
一時は気まずさや心苦しさで悩むけど、時が過ぎればなんてことのない思い出です。
私が妊娠を機に1年未満で仕事を辞めた話はこちら↓
もちろん、迷惑をかけたことへの申し訳なさはある
できるだけ迷惑かけないような選択をしたい
でも、しょうがないこともある
子供が欲しいけど仕事もしたいという主婦のみなさんへ、妊娠を機に9か月で退職した私からの情報シェアとエールでした。
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